Headhunting
Identificamos y atraemos talento directivo y estratégico que no está buscando activamente, con total confidencialidad y un proceso ejecutivo de alto nivel. Terna calificada en 4–6 semanas.
Búsqueda ejecutiva con metodología de alto nivel
Mapeo de mercado
Análisis del ecosistema de talento ejecutivo disponible en tu industria y región.
Acercamiento confidencial
Contacto discreto y profesional con candidatos en posición activa, sin exponer a tu empresa.
Entrevistas por competencias
Evaluación profunda de liderazgo, visión estratégica y fit cultural con la organización.
Verificación C-level
Referencias ejecutivas en empresas de alto perfil validadas con total discreción.
Presentación ejecutiva
Reporte completo con análisis comparativo de candidatos finalistas y recomendación fundamentada.
Acompañamiento en negociación
Soporte experto en la definición del paquete de compensación hasta el cierre exitoso.
Cómo funciona
Brief ejecutivo
Definimos contigo el perfil estratégico: responsabilidades clave, métricas de éxito, estructura organizacional y package de compensación objetivo para la posición.
Mapeo de mercado
Identificamos a los profesionales con el perfil idóneo en la industria, incluyendo candidatos que no están en búsqueda activa y que representan el verdadero top of market.
Atracción y evaluación
Realizamos el acercamiento confidencial, conducimos entrevistas profundas por competencias y verificamos referencias ejecutivas con rigor y discreción.
Presentación y negociación
Presentamos los finalistas con un análisis comparativo detallado y acompañamos durante toda la negociación hasta el cierre y la incorporación exitosa.
Por qué elegir AGP México
Confidencialidad total
Proceso hermético que protege la información de la empresa y los candidatos en todo momento.
Acceso a talento pasivo
Llegamos a profesionales que no están en bolsas de trabajo convencionales ni en búsqueda activa.
Especialistas en perfiles senior
Más de 25 años buscando talento directivo en manufactura, retail, finanzas, logística y más.
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