Planes de Pensión
Diseñamos e implementamos estrategias de compensación diferida y beneficios que le permiten atraer, motivar y retener al talento más valioso de su organización.
Estrategias de beneficios que generan lealtad y crecimiento
Diagnóstico de compensación
Análisis de su estructura actual versus el mercado para identificar brechas y oportunidades de mejora.
Diseño de plan de retiro
Fondos de ahorro, planes de pensión y beneficios de largo plazo diseñados a la medida de tu empresa.
Fondos de ahorro empresarial
Implementación y administración de fondos de ahorro deducibles de impuestos para tu nómina.
Retención de talento ejecutivo
Planes diferidos vinculados al desempeño y permanencia de directivos y talento estratégico clave.
Valuación actuarial
Cálculo técnico de pasivos laborales conforme a NIF D-3 y normas internacionales de contabilidad.
Administración continua
Gestión operativa del plan, reportes periódicos de saldos y actualización conforme a cambios legales.
Cómo funciona
Diagnóstico organizacional
Analizamos la estructura de compensación actual, la población objetivo y los objetivos de retención y atracción para definir las prioridades del plan.
Diseño del plan
Proponemos la arquitectura del plan: beneficios, aportaciones, condiciones de vesting y elegibilidad, alineada a la estrategia del negocio y al marco fiscal vigente.
Implementación
Coordinamos la puesta en marcha del plan, la comunicación interna, los contratos con proveedores financieros y la integración con la nómina.
Administración y reportes
Operamos el plan y entregamos reportes periódicos de saldos, rendimientos y proyecciones a participantes y dirección general.
Por qué elegir AGP México
Mayor retención del talento
Los planes de largo plazo incentivan la permanencia y el compromiso de su equipo directivo y estratégico.
Ventaja fiscal
Estructuras optimizadas que maximizan la deducibilidad del gasto en beneficios para la empresa.
Visión estratégica
Convertimos el gasto en beneficios en una inversión de capital humano con retorno medible y sostenido.
¿Quieres retener a tu talento más valioso a largo plazo?
Hablemos de cómo un plan de beneficios bien diseñado puede transformar su capacidad de retención.
¿Prefieres que te llamemos?
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